+7(495)777-88-64 (Москва), +7(812)612-39-39 (Санкт-Петербург)
  • Зимние скидки

  • Повышение квалификации НОСТРОЙ/НОПРИЗ

  • Каталог фирм

Опрос

 

В каком банке Вы бы открыли счет?

Повышение квалификации

United Consulting Company официально организует  повышения квалификации специалистов разных сфер деятельности.

Повышение квалификации – это тип профессионального образования. Осуществляется для того, чтобы добиться повышения практических и теоретических знаний специалистов и руководителей. Оно проводится по мере надобности или из-за требований законадательства.

 

Звоните +7(495)777-88-64 (Москва) или +7(812)612-39-39 (Санкт-Петербург)! Звоните +7(495)777-88-64 (Москва) или +7(812)612-39-39 (Санкт-Петербург)!


Пожарная безопасность Охрана труда Гражданская оборона и Чрезвычайные ситуации
Пожарная безопасность Охрана труда Гражданская оборона и Чрезвычайные ситуации 
     
Электробезопасность Транспортная безопасность Строительство, ЖКХ и Проектирование
Электробезопасность Транспортная безопасность  Строительство и ЖКХ
     
Экологическая безопасность Спорт Медицина
Экологическая безопасность  Спорт  Медицина
     
Делопроизводство Рабочие профессии Повышение квалификации по проектированию
Делопроизводство Рабочие профессии Проектирование

 


Этапы

Для того, чтобы пройти повышение квалификации нужно выполнить 4 простых этапа.

Заполнить заявку Оплачиваете Получите ссылку для дистанционного обучения и тестирования Получаете оригиналы документов
Заполняете заявку и отправляете на ucc@ucc-msk.ru Оплачиваете Получаете ссылку для обучения Получаете удостоверения или диплом

Цель 

Основная цель повышения квалификации состоит в том, чтобы удовлетворить запросы специалистов в получении полного объема профессиональных навыков, в получении качественного опыта и в обновлении совокупных знаний.

Задачи

Обучают персонал также, чтобы выполнить такие задачи:

Побуждение к активизации рабочего процесса среди сотрудников. Когда у специалиста есть возможность обучаться за средства учреждения, он испытывает чувство, что о нем беспокоится руководитель, в связи с чем у работника возникает стимул к росту производительности его труда;
Воспитание производственных кадров. Такую стратегию часто применяют крупные компании. Им выгоднее предоставить обучение своим работникам, а не брать на работу много людей из вне.

 

 

 

Новости